- Die Ethik- und Compliance-Richtlinien der Gruppe
Seit über 200 Jahren wird die BUCHER Group, zu der die KUHN-Gruppe gehört, weltweit für die Entwicklung und Produktion von qualitativ hochwertigen Maschinen und Fahrzeugen geschätzt. Eine wesentliche Grundlage dieser langen Erfolgsgeschichte ist unsere Unternehmenskultur, die auf einem respektvollen Verhalten gegenüber unseren Kunden, Kollegen, Geschäftspartnern, Mitbewerbern und Behörden beruht. Die ausgezeichnete Reputation des Konzerns BUCHER und seiner Divisionen kann nur aufrechterhalten werden, wenn wir unsere Geschäfte integer und professionell betreiben und uns fair und ethisch verhalten. - Der Verhaltenskodex
Unser Verhaltungskodex, der im Jahr 2009 an alle unsere Mitarbeiter verteilt wurde, enthält klare Richtlinien für unser tägliches geschäftliches Handeln.
Er beruht auf Integrität und Vertrauen und legt die Verhaltensregeln fest, die gegenüber allen juristischen oder privaten Personen einzuhalten sind. Er sensibilisiert alle unsere Mitarbeiter dazu, sich an das anwendbare Recht und die konzerninternen Regeln, sowie die rechtlichen Risiken, die täglich am Arbeitsplatz auftreten, zu halten.
Die Einhaltung des Verhaltenskodex ist ein Beitrag zur Konsolidierung unserer Unternehmenskultur und zur Schaffung der Voraussetzungen für unseren zukünftigen Erfolg. - Korruptionsbekämpfung
In fast allen Ländern der Welt ist Korruption eine Straftat, die mit einer Geldstrafe oder einer Freiheitsstrafe geahndet wird. Artikel 5 unseres Verhaltenskodex verbietet jede Form der Korruption. Die von BUCHER im Jahre 2014 verfasste Antikorruptionsrichtlinie, die für alle Divisionen gilt, bildet die Grundlage für die Bekämpfung der Korruption. Sie beschreibt die erwarteten Verhaltensweisen und legt die Regeln fest, die von allen Mitarbeitern einzuhalten sind. Ziel dabei ist, die Mitarbeiter zu schützen, indem klar festgelegt wird, was erlaubt oder verboten ist, damit sie Risikosituationen erkennen und die richtigen Verhaltensweisen an den Tag legen können.
Sie zielt auf die Einhaltung der Compliance-Richtlinien der BUCHER-Gruppe ab.
Der Verhaltenskodex und die Antikorruptionsrichtlinie werden durch ein Sensibilisierungsprogramm für die Mitarbeiter ergänzt. - Die Einhaltung sonstiger Vorschriften
Unsere Ethik- und Compliance-Richtlinien werden durch weitere interne Regeln ergänzt, wie z.B. die Geschäftsordnung, die Datenschutz-Grundverordnung, die Wettbewerbsrechtsrichtlinie. - Das Meldesystem
Dieses System richtet sich an externe und gelegentliche Mitarbeiter der Gruppe, die Sachverhalte melden möchten, von denen sie persönlich Kenntnis erlangt haben. Mitarbeiter sollten das interne, in der Geschäftsordnung beschriebene Meldeverfahren anwenden. Das vorliegende Meldesystem erfüllt die Bestimmungen des Gesetzes Sapin II vom 9. Dezember 2016 über Transparenz, Korruptionsbekämpfung und Modernisierung des Wirtschaftslebens sowie der Verordnung vom 19. April 2017 über die Verfahren zur Erfassung von Meldungen, die von Hinweisgebern (Whistleblowern) bei juristischen Personen des öffentlichen oder privaten Rechts oder von staatlichen Verwaltungen stammen. - Folgende Meldungen gehören dazu:
- Die Anzeige eines Verbrechens oder Vergehens
- Die Anzeige eines schwerwiegenden und offensichtlichen Verstoßes gegen eine von Frankreich ordnungsgemäß ratifizierte oder genehmigte internationale Verpflichtung, ein einseitiger Akt einer internationalen Organisation, der auf der Grundlage einer solchen Verpflichtung getroffen wurde,
- Die Anzeige eines Verstoßes gegen das Gesetz oder die Geschäftsordnung,
- Die Anzeige einer Bedrohung oder schwerwiegenden Beeinträchtigung des Gemeinwohls,
- Die Anzeige eines Verhaltens oder einer Situation, die dem Verhaltenskodex oder der Antikorruptionsrichtlinie des Unternehmens widerspricht.
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