Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser größtes Kapital. Wir glauben an den Wert jedes Einzelnen und sind bestrebt, unseren Mitarbeitern zuzuhören und sie zu unterstützen. Im Rahmen unseres mitarbeiterorientierten Ansatzes haben wir drei Eckpfeiler definiert, die unser Engagement für unsere Mitarbeiter widerspiegeln.
Die Qualität unseres Teams und sein Engagement für unsere Ziele sind entscheidend für die Leistung des Unternehmens. Die Loyalität unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird gefördert durch Übertragung von Verantwortung an unsere Mitarbeiter und Förderung des Gefühls, für ihre Arbeit verantwortlich zu sein. Wir fördern eine offene und konstruktive Kommunikation, in der jede Stimme gehört und geschätzt wird.
Wir glauben, dass kontinuierliches Lernen die Grundlage für individuelles und kollektives Wachstum ist. Wir investieren in die Entwicklung der Fähigkeiten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und unterstützen Schulungen, die auf die Bedürfnisse jedes Einzelnen zugeschnitten sind. Kontinuierliches Lernen ist ein wichtiger Motor für Fortschritt und Innovation und schafft erfahrene Fachkräfte, die bereit sind, sich den Herausforderungen einer sich ständig verändernden Welt zu stellen. Es sind die individuellen und kollektiven Fähigkeiten, die die Gruppe funktionieren und wachsen lassen.
Wir bauen nicht nur Maschinen, wir bauen dauerhafte Beziehungen. Mitarbeiterbindung ist eines unserer wichtigsten Ziele. Wir wollen ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht nur wertgeschätzt, sondern auch mit unserem Unternehmen und unseren Werten verbunden fühlen. Unser Engagement für ihr Wohlergehen und ihre berufliche Entwicklung spiegelt sich in einer niedrigen Fluktuationsrate wider. Wir investieren in unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um die Zukunft von KUHN langfristig zu sichern.
KUHN ist weltweit mit 11 Produktionsstätten und 11 Vertriebszentren vertreten. Bei KUHN zu arbeiten bedeutet, Teil eines globalen Unternehmens zu sein, das die geografische Mobilität seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördert. Über unsere Website können Sie sich in allen Ländern bewerben, in denen wir vertreten sind.
Was auch immer Ihre Ziele sind, wir können Ihnen helfen, sie zu erreichen.
Wir wissen, dass in der heutigen Welt die Stärke eines Unternehmens in erster Linie von seinen Mitarbeitern ausgeht. Deshalb investieren wir viel in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Durch geeignete Schulungen helfen wir jedem Mitarbeiter, neue Fähigkeiten zu erwerben, um sein Potenzial zu entfalten und seine Karriere zu fördern.
1. BEWERBUNG
Wenn Sie bei der KUHN-Gruppe arbeiten möchten, sei es für ein Praktikum, eine Ausbildung oder eine Festanstellung, ist der erste Schritt, sich bei uns zu bewerben. Unabhängig davon, ob Sie sich für eine bestimmte Stelle bewerben oder eine Initiativ-Bewerbung einreichen, unsere Website vereinfacht diesen Prozess und gewährleistet eine effiziente Verwaltung Ihrer Bewerbung.
2. ANALYSE DER BEWERBUNG
Nach Eingang Ihrer Bewerbung wird diese von der Personalabteilung geprüft. Wir berücksichtigen Ihre Bewerbung für alle aktuellen Stellenausschreibungen, auch wenn Sie sich auf eine bestimmte Stellenausschreibung beworben haben.
3. ERSTER KONTAKT
Es ist möglich, dass sich die Personalabteilung während der ersten Analysephase mit Ihnen in Verbindung setzt. In den meisten Fällen erfolgt dieser erste Kontakt per E-Mail oder Telefon, um bestimmte Aspekte Ihrer Bewerbung zu klären, z.B. ob Sie bereit sind zu reisen, Ihre Verfügbarkeit oder Ihre Karriereziele.
4. DAS VORSTELLUNGSGESPRÄCH
Nach dem ersten Auswahlverfahren treffen Sie sich mit dem/den zuständigen Manager(n) und den Personalverantwortlichen, um Ihre Fähigkeiten zu beurteilen.
Für bestimmte Stellen kann das Einstellungsverfahren eine Verhaltensbeurteilung mit Hilfe des Predictive Index beinhalten. Diese Informationen werden Ihnen vorab mitgeteilt.
5. JOBANGEBOT
Die zuständige Führungskraft und die Personalabteilung entscheiden auf der Grundlage Ihrer Bewerbung. Die Personalabteilung unterbreitet dann dem ausgewählten Bewerber ein Stellenangebot.
6. IHRE ANKUNFT
Bei KUHN sorgen wir dafür, dass sich neue Teammitglieder von Anfang an wie ein Teil der Familie fühlen. Unser Onboarding bietet Einblicke in die Unternehmensstrategie, die Organisation und die Produkte. Jedem neuen Mitarbeiter kann vom ersten Tag an ein Mentor zur Seite gestellt werden, um eine reibungslose Integration zu gewährleisten, ein schnelles Verständnis des Arbeitsumfelds zu ermöglichen und einen starken und motivierten Start bei uns zu fördern.
Alle Stellenangebote
Alle offenen Stellen suchen
Um sich auf eine offene Stelle zu bewerben, klicken Sie einfach auf die Rubrik "Stellenangebote" und suchen Sie nach einer Stelle, die Ihren Vorstellungen entspricht. Sie werden dann aufgefordert, ein Online-Bewerbungsformular auszufüllen. KUHN ist immer offen für neue Talente. Wenn Sie also keine Stelle finden, die Ihren Fähigkeiten entspricht, können Sie uns eine Initiativbewerbung schicken.
Sie können sich mit einer einzigen Bewerbung für mehrere offene Stellen bewerben. Die Personalabteilung analysiert Ihr Profil global für alle offenen Stellen.
Dieses System informiert Sie über alle offenen Stellen in Ihrem Fachgebiet. So verpassen Sie keine Chance.
Wenn Ihr Profil unseren Anforderungen entspricht, wird sich unsere Personalabteilung innerhalb eines Monats mit Ihnen in Verbindung setzen. Sollten Sie innerhalb dieses Zeitraums keine Antwort erhalten, war Ihre Bewerbung nicht erfolgreich.
Wir laden Sie ein, unsere Datenschutzrichtlinie für die Personalbeschaffung zu lesen, die Sie transparent darüber informieren soll, wie wir Ihre personenbezogenen Daten im Rahmen des Personalbeschaffungsprozesses erheben, verwenden, weitergeben, speichern und schützen.
